Annexe: gestion de conflit
Cette annexe est un document vivant et évolutif. Elle est à lire et à respecter comme la charte elle-même. Elle est à compléter, modifier ou corriger par le collectif du Mallouestan.
Procédure de cadrage de conflit
- Dans le cas d’un conflit, les comportements ou mécanismes doivent être adressés aux protagonistes au plus vite une fois qu’ils sont identifiés comme problématiques
- En cas de réitération de ces comportements une gestion de conflit collective peut être lancée
- Les arrimé-es et résidentes volontaires (hors personnes visée par la procédure) se concertent pour essayer de trouver des solutions comme, mais non limité à, l’articulation des besoins du collectif à l’égard des protagonistes
- Ce comité peut initier une procédure de sanctions impliquant la mise en place d’ultimatums
Procédure de sanctions
- Les problèmes motivant cette procédure sont partagés par le comité avec les protagonistes. Le comité exprime ses attentes et besoins donnant également l’occasion aux protagonistes de les adresser et aussi d’exprimer leurs besoins et attentes à l’égard du collectif
- Le comité se concerte pour former, si jugé nécessaire, une réquisition (la liste d’ultimatums) basée sur des points explicités dans cette charte
- Cette réquisition est ensuite partagée avec les protagonistes qui ont l’occasion de l’adresser
- Suite à cet échange le comité délibère et délivre ses conclusions et ultimatums finaux. Le processus recommence à l’étape 3 avec une nouvelle réquisition dans le cas où le comité souhaite rajouter des ultimatums ou changer les conditions de ceux présentés à l’étape précédente.
Les ultimatums sont donnés au moment de la réquisition avec des conditions et des conséquences liées à leur non-respect.
Les protagonistes peuvent être représentés ou accompagnés par toute autre personne du lieu lors de ces procédures
Les sanctions suite à un non-respect d’un ultimatum peuvent être:
- Rétrogradation de rôle
- Bannissement temporaire ou définitive du lieu
- Travaux obligatoires pour le collectif
